keyboard_arrow_up

Μάθετε τα πάντα σχετικά με τo Διάλειμμα Εργασίας

 

Για τους εργαζόμενους σε καταστήματα

Για τους εργαζόμενους στα καταστήματα περιοχής τ. Διοικήσεως Πρωτευούσης προβλέπεται σύμφωνα με την ΠΥΣ 10/1998 που κυρώθηκε με τον ν. 1788/1988 ότι κατά τις ημέρες της εβδομάδας που η λειτουργία των καταστημάτων περιλαμβάνει ολόκληρο το χρονικό διάστημα από 12 μ. έως 4 μ.μ., στους εργαζόμενους που απασχολούνται κατά το διάστημα αυτό, δίνεται διάλειμμα (αποχή από την εργασία) 20 λεπτών.  Το διάλειμμα γίνεται περίπου  στο μέσο του ημερήσιου χρόνου απασχόλησης του εργαζόμενου. Η διάρκεια του διαλείμματος είναι εργάσιμος χρόνος και αναγράφεται στην κατάσταση προσωπικού.

Επίσης, το ζήτημα του διαλείμματος ρυθμίστηκε και με τη ΣΣΕ Εμπορικών Επιχειρήσεων 2002 σύμφωνα με την οποία «στις ειδικότητες όλων των εργαζομένων που υπάγονται στη ΣΣΕ χορηγείται κατά τη διάρκεια της εργασίας τους διάλειμμα 20 λεπτών το οποίο θεωρείται χρόνος εργασίας». Το διάλειμμα της εν λόγω διάταξης βαρύνει τον εργοδότη και ως εκ τούτου δεν έχει ως συνέπεια την παράταση του ωραρίου. Αναφορικά με τους μερικώς απασχολούμενους, από το Υπουργείο Εργασίας είχε υποστηριχτεί (με το υπ’ αριθμ. 13262/1.12.2002 έγγραφο) ότι οι εργαζόμενοι σε Σούπερ Μάρκετ με σύμβαση μερικής απασχόλησης 6ωρης ή 4ωρης, δικαιούνται μέρος (αναλογία) του διαλείμματος εργασίας που αναφέρεται στη σύμβαση το οποίο θεωρείται ως χρόνος εργασίας.

Για τους εργαζόμενους σε ηλεκτρονικούς υπολογιστές

Επιπλέον, αναφορικά με τους εργαζόμενους σε ηλεκτρονικούς υπολογιστές, σύμφωνα τις διατάξεις της Κοινοτικής Oδηγίας 90/270 και του εκδοθέντος σε εφαρμογή αυτής Π.Δ. 398/1994, προβλέπεται ότι ο εργοδότης υποχρεούται να σχεδιάζει τη δραστηριότητα του εργαζόμενου κατά τέτοιο τρόπο ώστε η καθημερινή εργασία σε οθόνες οπτικής απεικόνισης να διακόπτεται περιοδικά με διαλείμματα ή αλλαγές δραστηριότητας, που θα περιορίζουν το φόρτο εργασίας στην οθόνη οπτικής απεικόνισης. Εφόσον δεν είναι εφικτό να οργανώνεται η εργασία με τέτοιο τρόπο, είναι χρήσιμο να εξασφαλίζονται στον εργαζόμενο διαλείμματα εργασίας ανά δίωρο, ανάλογα με το είδος της εργασίας. Ο χρόνος απομάκρυνσης του εργαζόμενου από τη θέση εργασίας με οθόνες οπτικής απεικόνισης (είτε για διάλειμμα εργασίας είτε για αλλαγή δραστηριότητας) μπορεί να είναι έως 15 λεπτά ανά δίωρο και τα διαλείμματα αυτά δεν πρέπει να συσσωρεύονται.

Ωστόσο, όπως έχει κρίνει ο Άρειος Πάγος με την υπ΄αριθμ. 85/2013 απόφαση, η ως άνω Κοινοτική Οδηγία δεν περιέχει διατάξεις δεκτικές άμεσης εφαρμογής, αλλά παρέχει μόνο γενικές κατευθύνσεις προς τα κράτη – μέλη, τα οποία υποχρεούνται να συμμορφωθούν και να εξειδικεύσουν το περιεχόμενό της. Ως προϋπόθεση εφαρμογής του διαλείμματος τίθενται οι διαπραγματεύσεις μεταξύ των ενδιαφερομένων μερών. Συνεπώς η χορήγηση και εφαρμογή λειτουργικού διαλείμματος για τους εργαζόμενους που χρησιμοποιούν ηλεκτρονικό υπολογιστή, αν και επιβάλλεται από τις διατάξεις της Κοινοτικής Oδηγίας 90/270 και του εκδοθέντος σε εφαρμογή αυτής Π.Δ. 398/1994, υλοποιείται μετά από διαβουλεύσεις μεταξύ της εργοδοσίας και των εργαζομένων.

Διαβάστε το πλήρες άρθρο σχετικά με την ισχύουσα εργατική νομοθεσία εδώ.